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沃尔玛面临大规模的性别偏见诉讼

2020-01-16 05:19:27 来源:工人日报

   周一,一个严重分裂的联邦上诉法院向沃尔玛商店公司披露了数十亿美元的法律赔偿金,因为该公司裁定一项大规模的集体诉讼,指控女性工人的性别歧视可能会受到审判。

美国第九巡回上诉法院在第6至5号裁决中表示,全球最大的私人雇主将不得不面对这样的指控:女性员工为同样的工作支付的费用低于男性,女性员工获得的促销活动较少,而且需要等待更长时间促销活动比男性同行。

这家总部位于阿肯色州本顿维尔的零售商自2001年在旧金山联邦法院首次提起六名女性提起诉讼以来,已经在法庭上进行了激烈的斗争,之后在2007年的审判法庭和2007年的上诉法院再次裁决。

沃尔玛成功地说服了上诉法院重新审理其由一个由三名法官组成的一个更大的11名法官小组的2007年裁决,他们认为,指控歧视的女性应该提起个人诉讼。

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沃尔玛在全球8,000家商店雇用了210万名员工,并认为传统的集体诉讼规则不适用,因为每个商店都是独立的业务。 由于它没有全公司的歧视政策,沃尔玛认为,指控性别偏见的女性应该针对个体商店提起个人诉讼。

最后,零售商认为诉讼程度太大而无法辩护。

“尽管这一集体诉讼的规模很大,但只是规模并不能使案件难以处理,”法官迈克尔戴利霍金斯为大多数法院写道,该法院没有提起诉讼的案情,而是将其留给了审判法庭。

桑德拉伊库塔法官写了一个激烈的异议,由她的四位同事加入。

“到目前为止,还没有法院认证这样的课程。并且有充分的理由,”Ikuta写道。 “在这种情况下,六位在沃尔玛的三十三家商店工作的女性试图代表在过去十年中在这些商店工作过的每一位女性 - 这一类在2001年估计包括超过150万名女性。 “

如果发现沃尔玛有责任,周一裁决可能会削减那些可以收取赔偿金的妇女人数。 上诉法院命令初审法官确定该诉讼是否应该在诉状中指称的1998年或2001年提起诉讼时。

上诉法院还告诉初审法官重新考虑授予惩罚性赔偿金的适当性,惩罚性赔偿金的赔偿额高于实际损害赔偿金,以惩罚被告人的不良行为。

然而,起诉沃尔玛的律师周一获得了近乎完全的法律胜利。

“它维护了案件的核心,”起诉沃尔玛的首席律师布拉德塞利格曼说。 塞利格曼说,这起诉讼包括新雇用的员工,并指控沃尔玛继续采取歧视性做法。

沃尔玛的一位代表说零售商正在准备一份声明。

工会和其他批评者长期抱怨沃尔玛的工作场所实践需要改进,特别是在多元化和职业发展方面。

该折扣店去年在其年度股东大会上回应了压力,宣布了一项解决促进女性问题的计划,创建了由14位沃尔玛女性高管组成的“全球委员会”。

沃尔玛下午股价下跌27美分至54.26美元。

(责任编辑:南煤鑫)
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